株式会社メディサイエンスプラニングの企業を知るうえで転職の口コミや社員の仕事の評判、やりがい、年収などの掲載情報を一覧で紹介します。日本のCRO企業の中では中堅に相当しますが、中堅企業の中では最も規模の大きい会社で、転職者もとても多くいる会社です。メディサイエンスプラニングはどのような特徴を持っているのでしょうか？そして安定した就業が可能になっているのでしょうか？
CROとは？どのような仕事をしているのか？
CROとは「Contract Research Organization」の略で、日本語では「医薬品開発業務受託機関」と呼ばれています。製薬業界では外注化を進めており、近年コストカットをする傾向が強くなっており、CRO業界への需要が高まっています。CRO企業は製薬会社から治験業務を代行する下請け会社になります。主に臨床開発の仕事を代行することが多く、CRA、データマネジメント、統計解析、メディカルライティングなどの業務を行っています。
メディサイエンスプラニングの会社概要
株式会社メディサイエンスプラニングは1982年に設立、中央区に拠点を置くCRO企業です。メディサイエンスプラニングは創業がかなり古い会社で比較的新しい会社ばかりのCRO企業の中ではかなり年季の入った会社です。中央区にはCRO企業がとても多く、この会社も含めて、中小企業がたくさんあります。女性が活躍している会社で口コミサイトでも投稿が多くされています。エムスリーのグループになります。リニカル、エスアールディ、マイクロンなどが競合他社にあります。総合して中堅の会社で気になれば後で応募してみましょう。CROのランキングでも上位に来る会社の一つ。
| 会社名 | 株式会社メディサイエンスプラニング |
| 本社所在地 | 東京都中央区新川二丁目27番1号 東京住友ツインビルディング東館 |
| 設立 | 1982 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 1,431 |
| 平均年収 | 439万円〜920万円 |
| 株主 | エムスリー株式会社（100％） |
| 業種 | CRO（医薬品開発支援）事業 |
| URL | Home |
CRO企業大手の給料比較
メディサイエンスプラニング株式会社は日系のシミックやイーピーエスと比べてみると、やや年収が低い傾向にあります。外資CROと比べても低い傾向にあります。悪いわけではありませんが必要なら転職も考えることが望ましいです。普通は給料は重要ですから低いと感じるなら転職がベストです。この点ではそこそこ給与も良いのでおすすめ。
後でサイトマップから公式をチェックしてみましょう。
| 会社名 | 資本金 | 従業員数 | 平均月収 |
| イーピーエス株式会社 | 1億円 | 6,716名 | 440万円～600万円 |
| シミック株式会社 | 1億円 | 2,428名 | 350万円～700万円 |
| IQVIA株式会社（日本支社） | 39億5,100万円 | 4,908名 | 450万円～1,000万円 |
| パレクセルインターナショナル株式会社（日本支社） | 1,000万円 | 1,200名 | 350万円～1,000万円 |
| メディサイエンスプラニング株式会社 | 1億円 | 1,431名 | 439万円〜920万円 |
メディサイエンスプラニングの事業
こちらが 株式会社メディサイエンスプラニング の 主な事業内容 です（日本の医薬品開発支援企業・CROとしての情報）。
💊 事業内容（主な業務領域）
メディサイエンスプラニングは CRO（Contract Research Organization／医薬品開発受託機関）事業 のリーディングカンパニーとして、製薬企業・医療機器メーカーなどの医薬品・医療関連開発を総合支援しています。
🧪 1. 臨床開発支援（CROサービス）
- 治験モニタリング業務（Phase I〜IV／国内・国際共同試験）
- データマネジメント（DM）・統計解析（臨床データ処理・解析）
- ファーマコヴィジランス（安全性情報管理）（安全性データ評価・報告）
- 臨床ITソリューション（治験データ管理システム支援）
- 治験薬管理・通関業務（治験薬の管理・搬送）
- GCP監査・品質保証（臨床試験の品質管理）
📄 2. 薬事関連支援・コンサルティング
- 薬事戦略コンサルティング（国内薬事規制対応・申請戦略立案）
- 承認申請支援・資料作成支援（PMDA提出資料の作成支援）
- 治験届・国内管理人（ICCC）支援（治験開始手続き支援）
🧠 3. 専門的支援・付帯業務
- メディカルライティング（専門文書作成）
- 医用画像解析（画像データ解析支援）
- 症例登録支援（臨床研究データ集積）
- 食品開発支援／再生医療等製品開発支援（幅広い製品カテゴリー対応）
- 特定派遣業務（派遣による専門人材提供）
🌍 4. 国際共同治験支援
- 日本国内だけでなく 国際共同治験（グローバルスタディ） の支援・運用を実施。世界各国の治験に対応可能な支援体制を整えています。
📌 事業の特徴
🔹 ワンストップ支援体制
治験準備・実施・データ処理・薬事申請・市販後調査まですべての開発局面に対応できる総合CROです。
🔹 エムスリーグループとのシナジー
m3の医療ネットワークやITソリューションを活用して、効率的な治験支援・臨床開発支援を実現しています。
🔹 幅広いサービスライン
単なるデータ処理だけでなく、薬事戦略・安全性管理・医用画像解析など専門性の高いサービスまで提供します。
メディサイエンスプラニングはやばい？
メディサイエンスプラニングは日本でも中堅では最大級のCRO企業になります、それがゆえに志望する方も多いのですが、内情としてはどうなのでしょうか？転職口コミサイトの投稿や回答、報告をもとに解説します。新卒や中途の入社も多いです。SMO、CRCやPMSの出身者でも転職できるチャンスがある会社です。回答者や申請され掲載されている回答では以下のような分析になります。働きかたや内定をもらうにおいて対策を練りましょう。
男女比率
男性社員、女性社員ともに性別比率は半々となっており、バランスがとても良い会社です。20代前半や20代後半も多く、卒業してすぐに勤務している子もいます。30代前半から30代後半が多い傾向。強みとしては若手が多いこと。オフィスではギャップがあるかもしれません。また1年前、2年前くらいから派遣社員も増えています。
社内の男女比はほぼ5:5くらいであり、女性も多く活躍しています。
引用元：Openwork
平均年齢
メディサイエンスの最新の平均年齢は30代がメインとなっています。基本的に20代社員、40代の社員も多くいますし復帰している方もいます。管理職になると50代も少数おります。参加するプロジェクトもこの年代が多め。年度によって運営で部署異動などもありますがカテゴリ、職種にもよります。臨床の事業部は内勤になりますので安心です。
引用元：ライトハウス
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）564万円 （平均年齢32.4歳） 医薬・化学・素材・食品系専門職
（研究・製品開発、生産管理 他）510万円 （平均年齢32.7歳） その他 （公務員、団体職員 他） 408万円 （平均年齢30.8歳）
昇給しない
これはCRO業界全体の問題になっている深刻な課題です。経営者の努力不足により、従業員は初任給から給与が昇給しません。大学を出ても昇給額は年で数千円程度でやる気を徐々に失っていく社員が多いです。そのためCROは世界的にも転職して給料を上げていくという文化があります。それゆえ、人は長く居つかない文化が染みついてしまっているのです。CRO全体で条件がよくないです。向いてないとかやる気が保てないなら今後は別のCROへ移動も検討しましょう。経営陣の問題になります。
評価が悪く無い限りは、650万円程度（残業0時間）までは同期と大した差がなく上がっていくが、700万円くらいまでくると役職に就かない限りは、殆ど昇給しなくなってくる。
引用元:yahoo
残業時間
基本、残業時間はCRO企業の競合に比べると勤務時間は少なめです。有給休暇の消化率は高いです。ワークライフバランスはそこそこです。リモートワークも導入されています。土日休みが基本です。有給の取得や休日も比較的取りやすいです。成長できる環境にあります。希望すれば担当者はずっと希望の分野で働けます。忙しいことはあっても楽しい環境で落ち着いて働けます。成長性も見込めて社会貢献もできる会社です。
月間残業時間：13.8h
有給休暇消化率：80.9%
引用元: openwork
離職率、平均勤続年数
上記のようなこともあり、CRO企業はどうしても離職率が高めになります。メディサイエンスプラニングの場合は離職率は公表しておりません。在籍勤続年数は8年程度となっていますが、製薬企業の半分程度で人が辞めていくことが多く、背景にあるのは何と言っても給料が上がらないという問題があります。この問題はこの会社だけでなく世界中のCROの問題となっており、転職して給料を上げる文化になっています。
平均勤続年数. 7.9年. 月平均所定外労働時間. 15.4時間
引用元：リクナビ
就職難易度、面接選考
同業他社の大手企業に比べると、メディサイエンスプラニングの場合、あまり求人掲載が出ていません。そのため、この会社に就職をする場合は確実に当ブログで紹介しているような転職エージェントを頼ることになります。求人の採用枠もそれほど多くないので時期を見極めて応募していかなければなりません。就職難易度は他の大手企業に比べるとやや高めです。面接はやや選り好みする傾向があります。CRAやMRなど医療経験者だと選考優遇されます。
選考難易度3.9 / 5.0
引用元：就活会議
エムスリーが母体
メディサイエンスプラニングの場合エムスリーが母体となっているため2021年、2022年以降、経営自体はとても安定しています。そのため当面は倒産するリスクは一切ありません。プロジェクトも安定して受注しています。業績もそこそこで高く推移しています。
英語を活用する機会
メディサイエンスプラニングの場合、残念ながら内資の企業で、積極的な海外展開もしていません。担当はTOEICの試験の補助や研修のサポートはあったとしてもそれを活かす機会もないため、なんのためのTOEIC補助なのかと言う声もあります。クライアントはほぼ国内企業に限定されている状況です。
福利厚生は製薬企業に劣る
どうしてもCROは製薬企業に比べると福利厚生の面では大きく劣ります。製薬企業大手の中外製薬などと比べてもその差は歴然としています。しかしメディサイエンスの場合は他のCROと違ってTOEIC受験補助制度があります。教育制度はメーカーに比べると弱いです。産休、育児、時短制度があります。
| メディサイエンスプラニング | 年次有給休暇制度、フレックスタイム制度、在宅勤務制度、夏季休暇、 時短勤務制度、カジュアルスタイル、TOEIC受験補助制度 |
| 中外製薬 | 住宅貸付、一般貸付、財形貯蓄、社員持株会、ウエルネットクラブ(共済会)、 独身寮、社宅、テニスコート、グラウンド、全国各地のリゾート施設に契約加入、 社会保険完備福利厚生手当、外勤手当、遠隔地エリア手当、スマートワーク手当、 通勤費全額支給ほか |
給料は大手水準
メディサイエンスプラニングは印象として給与水準が大手企業や外資系に劣るレベルです。ただし上記でも説明した通りでなかなか昇給がしません。この昇給しない問題が大きく響いており、熟練のベテランは転職していく傾向にあります。正社員は賞与もでます。契約社員はこれより下になります。役職が付くとだんだん昇給しにくくなります。
株式会社メディサイエンスプラニングの平均年収は、約451万円 (看護師) 〜939万円 (経営企画) です。
引用元: Indeed
社風、評価制度
社風はほかのCROと同様で、比較的風通しがよいようです。ダイバーシティ推進中で良い評価が多いです。働きがい、やりがいを求める方は上司と合うあわないがあるでしょう。挑戦できる環境にありますが、管理職の評価次第になるでしょう。大きな昇格やスキルアップして所属が主任になると残業は増えるようです。
良くも悪くも内資といった感じです。組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションがとりやすい上司もいればそうでない上司もいます。
引用元: openwork
メディサイエンスプラニングの福利厚生と待遇
株式会社メディサイエンスプラニング（MPI）の 福利厚生・待遇 について、公式情報や採用情報・口コミをもとに整理すると以下の通りです。
✅ 1. 基本的な待遇・給与制度
📌 給与・昇給・賞与
- 月給制（職種・経験に応じて決定）
- 昇給：年1回
- 賞与：年2回（業績賞与）
📌 残業・各種手当
- 時間外手当・職責手当あり
- 交通費支給（上限5万円/月）
📌 初任給例（大卒の場合）
- 大学卒で月給約225,000円〜（諸手当別）
✅ 2. 福利厚生（制度・保険）
📌 社会保険
- 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険完備
📌 休暇・休日制度
- 完全週休2日制（土日）・祝日
- 年末年始休暇・夏季休暇
- 慶弔休暇・有給休暇
- 時間単位／半日単位の有給休暇制度
📌 育児・介護関連制度
- 育児休業・介護休業制度
- 子の看護休暇など家庭関連休暇
📌 働き方
- フレックスタイム制（コアタイム10:00〜15:00）
- 在宅勤務制度あり（職種に応じて）
📌 その他の福利厚生
- ベネフィットステーション（外部福利厚生サービス）
- 退職金制度・再雇用制度
- 社員持株会制度（マイナビ採用情報より）
- 永年勤続表彰制度・クラブ活動支援など（マイナビより）
✅ 3. 教育・成長支援制度
📌 研修制度
- 入社時・配属時研修あり（CRAや専門職向け研修）
- OJT研修・専門講師による講座などサポートあり
📌 グローバル案件支援
- 国際治験関連の英語支援・海外出張サポート体制も整備（社内資料より）
⚠️ 利用者口コミから見える点
✔ 有給消化率が比較的高め（80％前後）という社員口コミあり
✔ 残業は比較的少ない傾向（約13〜17時間/月の声あり）
✖ 一部口コミでは 家賃補助や独自の住宅支援がない との指摘もあります（寮・住宅手当なし）
メディサイエンスプラニングの転勤の可能性
株式会社メディサイエンスプラニング における 転勤の可能性（勤務地変更制度） について、公開求人・募集情報・社内体制などから整理すると以下のような実態が読み取れます。
🧭 明示的な「全国転勤義務」は公式募集情報で記載なし
採用ページや求人情報では、「入社後に全国転勤あり」 といった明確な制度説明は掲載されていません（募集要項を見る限り記載なし）。そのため、一般的な会社員のような「本社→全国異動ルール」があるとは限らないと考えられます。具体的な転勤に関する公式ページ記載は確認できませんでした。
🏙 主な勤務地
- 東京（本社）：本社オフィス勤務が基本となる職種が多い（例：統計解析、データマネジメントなど）
- 大阪支店・福岡支店：CRA（臨床開発モニター）など一部職種は 最初から大阪・福岡勤務として募集されている例があるため、勤務地を選択して応募する形になっています。
このように 最初から勤務地が指定されている求人が大半 であり、後から転勤前提で全国異動させるという書き方はされていません。
🔹 職種・ポジションによるもの
- 一部の プロジェクトリーダー候補職 では東京・大阪・福岡のいずれか複数拠点が勤務地に含まれている求人もあります。これは 勤務地の選択肢が複数あるという形式であり、「転勤が必須」という意味ではありません。
🔹 裁量・希望などでの異動の可能性
- 公的な社内制度として明示されていなくても、会社の人事方針・事業計画の変化によって 異動の可能性自体は全くないとは言えません。
→ 特に他拠点でのプロジェクトが多かったり、グローバル案件を跨いだ業務が増えれば、必要に応じた人員配置変更が発生する可能性はあります。
ただし、これも公式募集要項で 明示された一般原則として定められているわけではありません（募集要項・求人票で転勤義務の記載なし）。
メディサイエンスプラニングの出身大学
株式会社メディサイエンスプラニング（Mediscience Planning） の 出身大学（学歴・採用大学例） についてまとめます。
※これは「出身大学の例・採用実績」であり、すべての社員がこれらの大学出身というわけではありませんが、求人・採用データや社員インタビューから確認されています。
🎓 採用実績として挙げられる大学（多数）
採用実績（過去の新卒採用大学一覧）
以下のような大学から メディサイエンスプラニングに入社した実績 が確認されています。※新卒採用情報より抜粋。
国公立大学
- 東京大学（University of Tokyo）
- 東北大学（Tohoku University）
- 筑波大学（University of Tsukuba）
- 千葉大学（Chiba University）
- 北海道大学（Hokkaido University）
- 静岡大学（Shizuoka University）
- 岡山大学（Okayama University）
- 新潟大学（Niigata University）
- 名古屋市立大学（Nagoya City University）
- 富山大学（University of Toyama）
- 徳島大学（Tokushima University）
- 長崎大学（Nagasaki University）
- …等多数
私立大学
- 慶應義塾大学（Keio University）
- 早稲田大学（Waseda University）
- 上智大学（Sophia University）
- 明治大学（Meiji University）
- 東京薬科大学（Tokyo University of Pharmacy and Life Sciences）
- 東京理科大学（Tokyo University of Science）
- 同志社大学（Doshisha University）
- 中央大学（Chuo University）
- 東邦大学（Toho University）
- …等多数
（上記は一例で、文理・学部幅広く採用実績あり）
👩🔬 社員インタビューから分かる出身大学の例
いくつかの社員インタビューでも、実際に勤務している方の 出身大学が公開されています：
- 東京薬科大学出身（生命科学系学部卒）：CRA（臨床開発モニター）として勤務例が確認されています。
- 同じく 東京薬科大学出身の別社員も勤務している例あり。
これらの例は、製薬・医療開発業務に関連する理系バックグラウンドの方が採用されていることを示しています。
メディサイエンスプラニングの不祥事
調査した結果、株式会社メディサイエンスプラニング（CRO／医薬品・医療機器の開発支援企業）に関して、 公的な不祥事・重大な不正行為・行政処分・報道されるレベルのトラブル といったものは 確認できませんでした。
つまり、大きな不祥事が公になっているという事実の情報は見つかりませんでした。以下が調査の要点です：
✅ 調査結果（不祥事に関する事実）
- 現時点で、メディサイエンスプラニングについて 不祥事・不正行為・報道された重大トラブル の情報は公式・取材報道・業界ニュースを含めて確認できていません。
→ 報道サイト・企業情報サイト・公式サイトのいずれにも「不祥事・不正処分」の記載はありませんでした。 - 企業情報・沿革・採用情報などは掲載されていますが、 不祥事に関する告知や行政処分の掲載は見当たりません。
📌 考えられる理由
- 同社は 上場廃止済みの非上場会社（エムスリーの子会社）であり、重大事件がない限り一般報道に出てこないことがあります。
- CRO（治験・臨床開発支援）企業としての活動では、内部的なGCP監査・品質管理は行われるものの、それが公になって不祥事として報じられるケースは非常に稀です。
薬剤師が転職する方法
メディサイエンスプラニングはあまり求人が出ていないため、就職は大変です。それでは転職をしていくにはどうしたらいいでしょうか。以下のような特徴を抑えて転職するのがいいです。求人情報はそれほど出ていないので企業研究をしてから応募が好ましいです。エントリーして面談のさいはwebなどで調べて志望動機はしっかり取り組み考えましょう。雇用形態は主に正社員。
内資系
メディサイエンスプラニングは正確には内資系企業となるため、典型的な日系の会社です。社内にはちゃんと社員の声を聴く文化はありますが、頑張ってもなかなか昇給しないため、モチベーションを保ちにくい環境でもあります。しかし医療機器や新薬の専門の仕事ができます。全般で年功序列となっており幅広い職種で働ける場所です。見つけ次第、まずは応募してみましょう。グループ会社で配属される部署はしっかり確保されています。
ステップアップを狙う
給料も高い製薬会社へいきなりいければベストですが、近年は製薬会社はリストラが多く、倍率も高いため、なかなか未経験では難しいです。まずはCRO企業でキャリアを積んでからステップアップをしていくことが好ましいです。また厳しければ自身で異業種へのチャレンジも検討しましょう。エージェントでは営業、事務、企画、販売、管理、人事など未経験分野の案件紹介もしてくれます。
実務能力
製薬会社は自社の業務をどんどん外注していますので、CROとしては実務能力が問われることになります。仕事の内容を理解し、実務能力を上げていけば、同業他社、さらには製薬企業への転職の可能性がある程度しっかり見えてきます。全国ではこの法人は効率的に直接仕事をしており魅力的で安定性もあります。毎日新たな顧客に対して丁寧にマナー良く対応しているため、次の仕事にも繋がる努力を求められています。
狙い目の職種
薬剤師が転職するとなれば、臨床開発（CRA、DM、薬事）がねらい目になるでしょう。どの職も専門性が高いため、今までのキャリアの延長で仕事ができるような職種を狙うのがポイントです。社会人が未経験でも今すぐ採用してくれる部門は存在します。チームで話す機会が多いので正社員でもアルバイトでもこれから新規で目標を立てて働けます。初めてでも大丈夫です
どうやって求人を探す？
製薬業界の場合、そもそも一般の求人サイトでは求人がないケースがほとんど。専門の転職エージェントに登録したほうが紹介をもらえるので登録することがおすすめです。専門性が高いので、専門で取り扱っているエージェントが最適です。
以下の転職エージェントの一覧を情報としてまとめたので参考にしてみてください。無料で利用ができます。会員登録をしたらログインをして時間があるときに活動ができます。まずは利用規約やガイドライン、ポリシーもチェックしてください。
| エージェント | 特徴 | URL |
| リクルートエージェント | 求人の量では日本一。中小企業の無名企業まで網羅している | リクルートエージェント |
| DODA | 製薬企業の求人はそこそこ多い。大手の求人がメインとなっている | DODA |
| JAC recruitment | 外資系の大手を中心にグローバル企業から内資まで紹介している | JACリクルートメント |
| ファルマスタッフ | 製薬企業の求人は大手の求人のみ取り扱っている | ファルマスタッフ |
| アカリクキャリア | 院卒の理系職種を対象に製薬、製薬の大手求人を取り扱っている | 【アカリクキャリア】 |
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